这几日总在思考，人生路上，有没有什么比努力更重要，仔细想来，还是有的：选择。人生路上，选择比努力更重要。毕竟所谓人生，就是你所做过的一切选择的总和。四年前，你们面临人生第一次重大的选...

面试官问“你的理想薪资是多少”，怎么回答最合适?

求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？

1．HR怎么看询问面试结果的行为？　　答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。　　如何询问面试结果？前程无忧给出的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左...

面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？面试官是不是借面试之名打听行业机密？

“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像某互联网企业人力总监张先生所说，其实，每个HR都是如此，一些求职简历是会被拒看的。

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。