有人因为工资太低而跳槽，但是跳槽不一定会涨工资，你能接受跳槽后，工资反而降低吗？

【提问】　　    我面试成功了一家公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，但却迟迟不发offer。我要求HR发offer给我，把邮箱地址给了她，但她发来的offer很随意，只写了报道时间和入职时要带的东西，薪资、试用期啥都没写。我向她提出一般正规公司of...

年龄大了需要找工作时，又该如何怎么增加面试邀约率呢？    1、突显个人优势与能力    我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带...

大多HR要看情况来决定是否接受迟到1小时之内的求职者，到底在何种情况下的迟到才是能够被HR所接受的呢？根据HR们在前程无忧的回帖，大致可分为以下五种情况：

论坛网友“maggieag”：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。

网友咨询：“领导突然把我负责的工作交给别人，让我变成一个闲人，我要不要找领导谈一谈？”

 参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快话呢？面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实？    今天，锦囊君就带你分析一下面试...

HR们天天喊着要崩溃了——工作难、难招人、人留不住；求职者们纷纷表示不服，并留下这些证据，请大家评判！

当我们面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因？什么样的离职原因会被HR接受？

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。