人力资源：
1、根据公司年度人力资源规划，制定公司招聘计划；
2、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施；
3、优化公司培训体系，做好人才梯队建设，满足公司快速发展对人才能力快速提升的需求；
4、督导做好入职、转正、离职、考勤、福利管理及人事档案管理等事宜；
5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；
6、组织处理劳动争议及员工纠纷，调节内部矛盾，做好劳动用工风险管控。
行政：
1、公司行政管理制度的建立、完善监督执行；
2、负责公司资产管理、资质和文印管理、办公采购、档案资料管理、后勤保障的审核管理及监管；
3、公司消防安全、环境卫生、车辆调度和维修保养的管理工作；
4、塑造企业员工形象，制定《员工日常行为规范》；
5、处理公司与政府、事业单位等相关部门日常关系；
6、公司各种活动的策划、实施、组织开展；
7、贵宾接待、各种重大会议的会前资料的整理、物料准备会后的会议纪要、合同存档、资料整理。
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