工作职责
人事方面：
1、根据公司情况制定人事管理制度；
2、根据部门要求，开拓各种招聘渠道招聘适合的人员；
3、负责人员入、离职办理、人事档案管理、劳动合同签订管理、工伤处理等基础人事工作；
4、负责薪资制作、绩效考核数据的汇总、提交、存档工作；
5、员工活动的策划、组织。
行政方面：
1、根据公司情况的行政管理制度。
2、固定资产管理；
3、办公设备的日常使用、维护管理；
4、会议的组织管理；
5、提供各项后勤保障工作；
6、办公秩序维护、规范、检查；
7、领导交办的其它工作。
任职资格：
1、**，有1年以上人事行政或者助理工作经验优先；
2、有较强的服务意识，有责任心，有亲和力；
3、有商务礼仪知识，熟练使用办公软件；
4、具备良好沟通协调能力，思维清晰灵活，办理有条理。
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