岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划
2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
3、招聘渠道有效性评估及开拓，汇总分析招聘相关报表
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源等相关专业，
2.在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有一定的实践经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
3.良好的语言表达及沟通能力，协调能力
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