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当我们面试时,离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因?什么样的离职原因会被HR接受?
其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。
求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息,会在一周内联系你”感到很熟悉吧?
1.HR怎么看询问面试结果的行为? 答:不会不欢迎,但讨厌“死缠烂打”型,非要给出个说法的求职者。因为很多时候,并不是HR,而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。 如何询问面试结果?前程无忧给出的建议是:①最佳时机应选择在面试后一周左...
面试失败不一定就是求职者的错,有些面试官的行为同样也会让个人对公司很失望。锦囊君曾经做的投票调查显示,有近八成的网友认为,最讨厌态度傲慢的面试官,语气咄咄逼人,让人很想结束面试马上走人。下面就是网友们分享的让人不满意的面试官。
面试中被问上家公司情况,应该如实说吗?面试官是不是借面试之名打听行业机密?
从你下定决心离职开始到向领导提离职,再到办完一切手续真正离开公司,这期间短则几天,长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之,所以在这期间会做一些“放飞自我”的事,然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说,离职前的7个“招黑”行为,千万别做!
混迹职场,你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人,工作能力相当,为什么这类人能在职场放光芒,而你则是默默无闻的小透明?归根究底就是因为他们拥有这项能力——“社交牛B症”。