1岗位职责

1、编制完善公司日常管理制度，落实制度执行情况。

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、组织公司员工活动，营造良好的企业文化。

6、统筹执行环保、消防、生产安全标准化、ISO管理体系等相关工作。

岗位要求

1、大专以上学历，有二年以上制造业人事行政工作经验；

2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

4、有行政工作经验，善于处理公司对外关系；

5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出
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