岗位职责：

1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

4、建立并执行公司的薪资、福利制度。

5、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

7、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

8、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

11、组织完成公司领导交办的其它工作。
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