岗位职责：
1、根据公司的人力资源战略，协助拟定公司人力资源计划，制定和完善人力资源制度。
2、根据公司实际架构及缺编情况，高效、及时完成招聘任务。
3、协助设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情协助制定薪酬体系。
5、制订人力资源培训计划并协助业务部门实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验；
3.办事稳重。善于沟通，沟通能力强，主动性强。
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