1、组建激活团队战斗力，协助上级领导做好人力资源六大模块建设，构建塑造企业文化/帮助业务团队做好人文关怀和团队赋能/助推业绩指标落地和公司战略落地。
2、参与公司战略目标落地/各项体系和流程建设/人才选*留用，团队扩建快速交付/文化落地等各项建设工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织完善公司行政事务管理体系，做好文件、会议、制度、环境、安全、政府事务、日常办公等基础工作及公司运营配套支持工作。
5、其它人资行政相关工作及公司临时安排的工作。
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