大专或以上学历，人力资源管理以及相关管理专业。年龄在40岁以下，精通人力资源两个以上模块的操作，熟悉劳动法律法规知识，一定的企业管理知识。4年以上大型生产企业人力资源管理工作经验，曾担任主管以上职务。
岗位职责：
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报批准实施。
2、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
3、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
4、协助人力资源经理进行薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
5、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道；
6、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给人力资源经理；
7、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；
8、负责月度、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议；
9、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用
10、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释
11、负责受理员工投诉并与相关人员沟通，做出处理意见
12、劳动纠纷的处理，劳动纠纷证据的收集，劳动调解、仲裁、诉讼的应对
13、审核符合劳动用工，社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核；
14、协助各部门协调部门间的工作关系
联系我时，请说是在汕头招聘网上看到的，谢谢！