一、岗位职责
1.根据公司战略发展需求，建立招聘计划；
2.公司所需人才的招聘及录用全流程工作；
3.归档与管理各类人力等相关文件、协议；
4.业务部门HRBP体系搭建及工作帮扶开展；
5.协助上级组织企业人才梯队建设系列工作。
二、任职要求
1.人力相关专业毕业，2年以上人力从业经历；
2.性格开朗，较好的沟通，协调，组织能力；
3.办事沉稳，细致，工作计划性和条理性强。
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