工作职责
1、参与公司薪酬、绩效体系管理和改进工作，参与薪酬、绩效制度制订，参与年度各类岗位绩效指标制订；
2、每月工资、奖金制作，并跟踪发放情况；
3、执行公司考核制度，每月绩效考核数据整理统计；
4、配合部门提炼并优化核心岗位关键绩效指标并协助部门拟定核心岗位考核目标；
5、根据年度薪酬预算，定期对薪酬预算执行情况进行分析并适时组织薪酬调查；
6、对薪酬绩效管理制度进行修订和完善。
7、完成上级交办的其他工作。
专业技能
1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、1年以上人力资源部工作经验，熟悉人力资源各模块知识，熟悉绩效管理及薪酬体系设计；
3、掌握现代企业绩效薪酬福利管理体系设计方法和管理流程；
4、熟悉和掌握国家和地方劳动法律法规，具备较高的实务操作能力；   
5、工作态度积极认真，细致、稳重，敬业且工作责任感强；
6、具有较好的沟通协调能力和逻辑思维能力，对数据敏感；
7、具有较好文字组织能力和表达能力。
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