在面试中脱颖而出的技巧

面试中脱颖而出的技巧，我们知道面试是求职者必须经历的一个过程，而能否拿下offer取决于面试的表现，所以应聘者那么多，你怎么能赢在采访中？ 继续阅读以获取在面试中脱颖而出的技巧。

在面试中脱颖而出的技巧 1

Tip 1：营造良好的面试氛围

 面试成败的一大因素是面试氛围。 你需要努力营造一个良好和谐的氛围来放松自己。 请记住，更像是“聊聊家庭生活”的访谈成功率更高，因为彼此之间的距离拉近了

(1) 面试前的问候语，别看好像不起眼，一开始就很好，全程受益不小~一般的问题都是问你离多远，从哪里来，你在这里多久了。

(2)话题打开后，后面有问有答，说话不快不慢，眼睛盯着面试官，笑容自然亲切。

技巧 2：自我介绍不超过 2 分钟

“请介绍一下你自己” 90%以上的用人单位都会问这个问题。 求职者最好提前书面形式背下来。 其实用人单位已经掌握了面试者的基本情况。 这个问题的目的是评估面试者的语言能力、逻辑能力和诚信度。

因此，自我介绍的内容要与个人简历保持一致，表达方式尽量口语化，注意内容简洁，切中要点，不要讲无关紧要、无用的内容，并且要清晰明了。 自我介绍不要超过2分钟，最好在1分钟左右。

Tip 3：强调温馨和谐的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况” 70%的用人单位都会涉及到这类问题。 求职者应简要介绍自己的家庭成员。 一般只要介绍一下自己的父母就可以了。 如果亲戚和应聘的行业有关系，也可以介绍。

回答时要注意强调温馨和谐的家庭氛围、父母对自身教育的重视、每个家庭成员的良好状况、家庭成员对工作的支持和对家庭的责任感。

Tip 4：用乐趣和爱好美化形象

“谈你的爱好”是合资企业，民企乐于问这个问题，因为企业要通过这个职位了解面试的人性格开朗，是否有团队精神.

所以面试者千万不要说自己没有爱好，更不要说那些低俗的让人觉得恶心的爱好。

谈兴趣爱好时，最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网等，这样可能会让面试官怀疑应聘者性格孤僻。 最好有一些爱好，比如篮球、羽毛球等。与他人合作的爱好可以“美化”自己的形象，突出面对面的合群性和协作能力。

Tip 5：不忘本让考官过目不忘

“你最欣赏谁？” 是近两年用人单位爱考的题。 面试者回答时，不宜说不崇拜任何人，或崇拜自己，最好不要说崇拜虚幻或不知名的人，更不要说崇拜形象明显负面的人。

欣赏的人最好能和应聘的工作有关系，说明他欣赏的人有哪些品质和思想感染和启发了他。

Tip 6：座右铭与应聘行业相关

用人单位通过询问格言，可以判断面试官是否有发展前景。 面试官不要说容易引起不良联想的格言，也不要说太抽象的格言，更不要说太长的格言。

座右铭最好能体现出你的一些优秀品质，或者与你的专业或行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

Tip 7：谈论与工作“无关”的弱点

当考官问到你的缺点时，求职者不能说自己没有缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，而是不能挑出严重影响应聘工作的缺点。

或者是一个令人不安的、不舒服的缺点。 你可以说出一些对你应聘的工作来说“微不足道”的缺点，甚至是一些看似缺点，但从工作的角度来看，都是优点中的缺点。

Tip 8：尽量避免制造问题

当考官问“你为什么选择我们公司？”时，他试图从这个问题中了解面试官对这份工作的动机、渴望和态度。 求职者最好不要多说待遇好等等。

可以说，“我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司非常重视人才，这份工作很适合我，我相信我能做好。”

Tip 9：遇到问题陷阱时使用迂回策略

“如果我雇用你，你将如何开展工作”是一个陷阱问题。 如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，以免造成不良影响。 求职者可以尝试使用迂回战术来回答，

例如，“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，然后制定短期工作计划报领导批准，最后按规定开展工作计划。”

Tip 10：避免回答对上级的具体期望

“你想和什么样的上司一起工作？” 求职者对自我要求的意识，可以通过对上级的“希望”来判断。

这既是陷阱也是机会。 求职者应该利用这个机会。 最好避免对上级有具体的期望，多谈自己的要求，比如“作为一个初入社会的人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是要求我自己 无论环境需要什么，只要我能发挥我的特长。”

Tip 11：努力体现机智、勇气和奉献精神

“你一个应届生，经验不足，怎么能胜任这份工作？” 这个问题的回答要体现出求职者的真诚、机智、勇气和敬业精神。

例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。

我还发现实际工作远比书本知识丰富和复杂。 但是，我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且勤奋好学，所以在兼职工作中能够顺利完成各项任务，从中获得的经验让我受益匪浅。 请放心，由于我的学校和兼职工作经验，我有资格担任这个职位。 “

Tip 12：展现关键优势

这部分内容需要提前准备。 我们不打无准备之仗，所以请在面试前准备好自己能力或表现的过往资料，当然还有一些问题的答案。

（1）提前将自己的工作业绩以PPT附件的形式发送给猎头或面试官，提前让面试官了解您的工作内容和成果。 当他们提问的时候，他们会根据这些内容来提问。 最熟悉的，一定能答的很流利。

(2)准备一些现场展示的纸质工作成果，比如总结、定期报告、评估报告等，这些东西是基于你对做这样的报告的前提是怎么想的，而不是你做了什么。

一旦你拿出这些报告，面试官肯定会问，当然他们也肯定会挑战你，说这个报告有什么问题等等，然后就接受吧，告诉对方还在改进中。

Tip 13：关注细节，提升个人修养

提前10分钟到达； 着装正式； 保持礼貌，不随意时微笑； 礼仪：握手礼仪，等待时不玩手机，只坐在半凳子上保持上半身挺直，拿走纸杯，离开座位推座，面试告别短语（请发表评论，谢谢).

在面试中脱颖而出的技巧 2

如何在群面面试中脱颖而出？ 这是很多求职者都在思考的问题。 group interview除了可以节省面试时间，某种程度上也可以看作是一种压力测试。

多位考官会一起面试，问的问题比较多样化，可以看出面试官的临场应变能力。 要想适应并在集体面试中脱颖而出，要注意以下几个方面：

1.大方有礼。 入场时，用眼神与面试官一一交流，同时微微鞠躬或点头致意。

2.快速确定主要面试官。 说得简单一点，就是“擒贼先擒王”的道理。 判断谁是主面试官，不能单从衣服的好坏和谁问的问题最多来判断。 有些主面试官会选择自始至终保持低调，冷眼旁观，一言不发。

3. 有吸引力的开场白。 你只有 15 秒的时间来介绍自己，你必须想出一些不寻常的开场白，或者用你的第一个问题一语中的。

4. 一定要在思考和回答之前听完每个问题。 不一定每道题都要先回答，但解题思维和逻辑思维能力一定要强。

5、不必勇敢，做“最合适的”即可。 不管有多少面试官，问了多少问题，圈了多少圈，最终的结果都是选出最合适的人才。 所以只要把握“最适合”的原则去玩，你的大脑就不会一片空白。

6.关注每一位面试官。 你的眼睛必须始终照顾他们每个人。 别人问问题的时候，你的眼睛一定要盯着他，但回答问题的时候，你的眼睛要不停地来回扫视全场，以示你对每一个人的重视。

7、题目种类繁多时，一定要抓住重点。 “群面”时，各种问题应接不暇，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。 这个时候，一定要保持清醒，抓住与公司息息相关的关键问题。

8. 沉默或不积极参与绝对是一个糟糕的政策。 如果和其他考生一起参加“群面”，难免会有群面讨论。 讨论的话题可能很普通，但这是一个判断应聘者参与团队讨论能力的机会，所以尽量发表自己的观点，避免沉默或被动参与甚至不参与。

9.关键是要克服紧张和恐惧。 事实上，在竞争激烈的就业市场中获得面试机会是一种成就，但很多考生在面对众多考官时往往会表现出紧张和恐惧，从而毁掉这个机会。 提前了解公司情况，做一些面试培训，往往能减轻现场的紧张气氛。