网上流行一个段子，各个年龄段的人都是因为什么原因离职的。

其中，80后：老板不给我涨薪我就离职；90后：老板骂我我就离职；95后：感觉不爽就离职；00后：老板不听我话就离职。

说起来是一个段子，但是看一下现在的职场现状，大家的离职率和入职率都比较高。

晓晓最近又离职了，总觉得在前公司发展的并不好，于是最近找工作的她面试频率也相当高。

有几次面试，晓晓觉得对公司挺满意的，但是却接不到复试的通知。

对于面试，晓晓还是有些没有掌握好其中的关键。

为什么面试老是不成功？来看看面试官最不喜欢哪些人

在这个求职应聘的时期，给大家整理了几个影响面试通过率的因素，哪些人最被面试官不喜欢？快来看看你中枪了没有

1. 懂点皮毛就咋咋呼呼，不懂得就胡编乱造。

有的面试者在面试的时候简历乱编乱造，稍微懂点皮毛就开始咋咋呼呼，半瓶子水开始晃荡。

当面试官问到他不懂的问题时，开始左右胡扯，显得自己明白很多，但其实，面试官是身经百战的人，简历上写了什么面试大体一看就知道哪些是真哪些是假。

2. 话很多，喜欢看别人隐私的

有的面试者在面试之前会调查公司的情况，但是有的面试者连面试官的毕业学校，孩子的年龄都知道的一清二楚，那就很过分了，这样的人还是去找一份私家侦探的工作吧。

3. 信息造假，冒用别人工作经验的

面试者在信息造假得到面试邀请后，开始对作假的一部分向真正的参与者询问。比如说，自己在上家公司做了什么项目，担心面试官的询问然后就开始向负责该项目的前同事了解该项目的运作，以便更好地应对面试官。

但是假的就是假的，很多破绽是最终要暴露出来的。

4. 喜欢高薪资，但是不提高自己的

有的面试者一上来就问多少薪资，一点都不考虑自己的能力是否担得起这个薪资。

当在原单位薪资不满意的时候，也不会选择提高自己，只是一味的抱怨。

5. 不尊重别人，面试丝毫没有诚意的

有的面试者在小细节方面仍然存疑，不尊重别人，把面试当成一份体验。

对求职者说，在这个经济困难的大情况下，不要浮躁，任何工作机会都是宝贵的。

希望还没有面试的你能够找到一份心仪的工作，也希望面试中的你能给面试官留一个好印象，剩下的就是要好好提高自己。

你身边有面试多次还得不到offer的人吗？