汕头招聘网：
请问您觉得公司是以什么宗旨为前进动力，让天际成为了电器界的领头羊？ | |
陈主管：
我觉得主要有三个要点，首先就是以创新意识为前提，其次就是以顾客的需求为导向，最后就是内部的团结进取理念作为支撑并带领着大家去共同做这件事情。有了这样的有机结合，让我们的“天际”充满动力和活力，成为我们这个行业的领头羊。 | |
|
汕头招聘网：
每个公司都有一段属于自己的企业文化，您认为天际电器的企业文化是什么？ | |
陈主管：
我们把公司的企业文化用八个字概括出来就是：进取、团结、超越、和谐。正是这八个字带领着我们“天际人”百折不挠，勇往直前。 | |
|
汕头招聘网：
一个公司的成长与发展离不开一个强大的智囊团队作为支撑，“天际人”是怎么做的？ | |
| 陈主管：
从公司角度来说的话我们会请一位战略顾问来为公司出谋划策，以及规划公司以后的一个发展趋势和未来蓝图，通过逐步去改善各个部门工作中存在的一些缺点或者是问题，还要持续的去做好一个改善的工作。从个人层面上来说就是不断的去学习和发展，像我们这边的话，都会不定期的去组织一些培训，主要是培训内部员工并提升他们个人自身的文化修养，在课件方面我们还与“时代光华”有合作，可以通过课件的学习让我们的员工在空余时间多学习一些管理知识、销售业务知识、技术研发知识或者是人力资源方面的知识等等全面提升自身的综合能力。其次就是我们公司内部还会不定期做各种这样的内部培训，请这方面的老师过来，传授一些专业知识给我们的员工，这也算作是一种员工福利吧。 | |
|
汕头招聘网：
您在从事人力资源管理方面工作时间也挺久的，在平时工作期间您觉得一个优秀的人力资源管理者应该具备哪些专长？ | |
| 陈主管：
我觉得应该注重的是个人综合能力素质。首先是要有一个谦卑的心态。特别是在招聘的时候，如果给人一种高高在上的感觉就会让求职者觉得这个企业是怎么一回事，会不会被录用了以后对待新员工也是这样子的，所以我们要以一种谦卑的心态迎接新员工的到来。其次就是要有敏锐的洞察力。根据市场行情的把控力，我们在招聘前期会对这些岗位做一个评估，根据整体市场行情的变化来制定一个相应的标准作为参考。这期间招聘企业要对这些工作岗位有一个大概的了解，如果说对这些不了解，我们招聘企业的工资、待遇跟不上市场行情的动向那肯定是招聘不到合适的人才来到公司为公司服务。最后作为一名优秀的人力资源管理者，必须具备全面的专业知识，像人力资源方面都会涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系和劳动关系六大板块。我们会把这六大板块合在一起这就需要去慢慢的深化更多的去关注了解这方面的相关知识。 | |
|
汕头招聘网：
每一位优秀的人力资源管理者都有一套属于自己的招聘宝典，但是随着社会的发展科技的进步现在的就业形势也表现出越来越严峻化，您对于这种形式下招聘行业里的风云突变现象，有没有什么应对措施或改变？ | |
陈主管：
我觉得最主要的还是要做好自己的一个工作计划。一方面就是我们的一个薪酬福利，因为刚才有说过我们要随时把握住市场的一个整体的行情，只有合适的工资和待遇才能够招到合适的人为公司服务。另外一方面就是招聘计划，我们要提前做好准备，就是说新春之后接下来一年中我们这个公司是有怎样的一个发展规划，我们首先就要和分管各个部门的部门长或者是分管副总进行沟通，看各部门什么阶段需要招什么样的人，我们要提前做好这样的一个招聘计划。最后就是人员储备，人员储备的话这块我们也可以从外部招，也可以从内部提拔。如果说从内部提拔这一块的话，我们可以先了解一下公司的发展意图，然后我们可以把一些建议传达给其他同事，可以告知让大家提前准备。最后一个还是培训和学习这块，不断去优化我们现有的一些培训课程，多尝试一些更好的课程还有就是可以请外面的老师培训专业的知识，优化现有的知识结构。 | |
|
汕头招聘网：
天际电器的产品目前呈现出多元化的发展趋势，您认为我们公司的产品在市场上又有什么优势呢？ | |
陈主管：
我们现在的产品主要就是以“陶瓷内胆”为主，这个是比较新的一款产品。之前所生产的包括市场上销售的大部分都是铝制的产品多一些，但是现在我们所生产的高温陶瓷产品，炖出来的东西会更加的营养、健康，因为现在消费者所倡导的生活不再是简简单单的吃饱就行了，而是在吃饱的同时还要吃出健康来，更重要的还是以健康养生为理念。 | |
| |
汕头招聘网：
走过了这么多年的风雨岁月，又历经无数的磨练。从相关资料中我们看到天际电器获得了很多荣誉称号，在这些荣誉的背后公司付出了多大的努力？ | |
陈主管：
我想这些荣誉的背后还是基于天际人积极进取的一个工作心态和团结一致的精神吧，像这些荣誉称号的背后有开发部门、研发部门长时间的去测试和改进，所以说天际一步一个脚印走来，离不开每个天际人的努力。 | |
| |
汕头招聘网：
13年伊始，天际电器拍摄了一部题材为“父母年终奖”的微电影，这部电影一经网络的广泛宣传，目前观看次数已有30余万次，微博转发评论数也超过1万，可谓是得到强势围观，数据也还会持续创新高。能不能为我们详细地解读一下这部电影和天际品牌形象之间的关联？ | |
陈主管：
影片中传递着父母对子女无私的疼爱，也弘扬了中华民族的传统美德“百善孝为先”这样一个良好的品德，同时还嘱咐子女要对双亲多一些关爱。天际就是主打养生产品，除了依靠健康养生产品之外，还以点带面道出了天际品牌以顾客为导向，营造出一种温馨的家的感觉，更贴近顾客日常生活的一些需要。天际公司所生产的产品主要是以养生为概念的，自影片播放后天际电器就会被观众所理解所认可，同时也渐渐明白原来天际不仅仅只是在生产产品，更多的是是对人的关怀。 | |
|
汕头招聘网：
一个庞大企业快速发展阶段，也恰恰是急需人才的关键时机，天际对招揽人才方面会制定什么政策呢？会借助哪些渠道？又如何去开展呢？ | |
陈主管：
像现在的话我们就是会用以下几种方式：1、内部竞聘 2、猎头服务，包括中高级人才、产品经理、项目主管或项目经理等等 3、同行业介绍，因为这些人群可信度高，专业知识会得到相应的肯定,技能水平过硬并且心理素质各方面都好 4、电视广告，通过电视广告可以快速的将招聘信息传递给求职者让他们了解到天际现在需要招聘哪种类型的人 5、内部介绍，通过内部员工推荐合适的人才 6、公车宣传。 | |
| |
汕头招聘网：
我们公司目前对于网络招聘这一新兴渠道有没有什么看法？同时在和汕头招聘网合作期间有没有为公司招揽到人才？ | |
陈主管：
我觉得网络招聘这块是时下最方便快捷的招聘方式，出了就是说上面的覆盖面广、受众多，而且他们后台的简历收藏量是很多的我们可以在上面择优的进行选择对我们工作的开展提供了很大的帮助 。 | |
| |
汕头招聘网：
企业使命是“学习、凝聚、开拓”，在对内部人员的培训培养中，怎样把这一种精神价值理念传递给每一位员工让他们做到这样高标准的要求呢？ | |
陈主管：
像现在的话我们培训组有不断的更新我们内部的培训课程，另外就是我们还会评选出学习之星（就是通过在后台学习的一个时间来评估我们天际人在里面总的付出的一个学习时间是多少来评选出学习之星）当然这只是一个鼓励的手段，更多的是通过这种手段来宣扬以学习为动力的一种理念，多参加我们公司内部组织的视频学习活动（自愿原则），主要还是从员工自身发展方面去考虑让他们主动去学习而不是去强迫。 | |
| |
汕头招聘网：
感谢我们陈主管！ | |